體制內后知后覺的一些彎路，供大家參考

1.不踏實，跳槽過多，六年換了四個單位。中途有領導想提拔我，但是擔心我會走。自己也不夠成熟穩重，一直覺得干的不爽，大不了老子換一家做，一直到鄉鎮的大坑，跳不出來。其實不爽是常態，自由在高處。
2.工作不認真，隨便應付。工作后新東西，不愿意學習。特別是后面幾年，基本都快成了老油條，能拖就拖，能退就退。甚至弄砸過非常重要的會議，工作能力沒有提升。
3.情商低，沒有跟著領導。本來公選的領導讓我和他一起去國家級新區，思考再三沒有去。后來單位的領導一開始也看好我，但是我沒有跟緊，錯失了很多機會。
4.事業單位呆的太久，缺乏職業規劃。前后在事業單位呆了五年，浪費了太多的時間。對職業發展缺乏規劃，有幾個小伙伴，發現情況不好，立馬去考公，上岸后，又謀劃遴選，基本都在省直和部委，自然發展不可同日而語。