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六類結構化面試題型解題思路分享

驀然資料站 http://www.1880952.com 2023-04-06

六類結構化題型

 

一、綜合分析(a.概括,提煉話題,表明觀點;b.積極意義/消極意義/影響(原因)c.問題.對策.措施.落實

社會現象

(1肯定評價2分析積極意義結合實際3原因,挑戰與對策)

(1否定評價2分析消極影響,結合實際3原因,對策)

政策理解

1.背景,目的和意義(政策出臺)2.分析政策可能出現的問題3.具體的建議,措施

名言警句

1.理解.解釋含義,解釋道理2.圍繞道理談談重要性3.落實,怎么做,可聯系實際

哲理故事

1.結論,道理2.重要性意義3.如何踐行

觀點類

1.表明自己的觀點態度2.分析題干觀點,為什么出現3.結合實際談談落實(社會現象,自身經歷)

漫畫題

1.描述漫畫2.揭示寓意.擬定標題3.結合社會現象闡述分析(原因對策)

 

二、計劃組織協調能力

1.活動目的.意義2.活動如何安排:內容.對象.方式,可能出現問題如何預防3.后續.總結

三、情景模擬

1.表達理解.適當肯定溝通對象2.說服溝通對象3.進一步總結.鞏固推進溝通效果

四、人際交往(反思自我,斟酌道歉,實際行動認可)

1.怎么看(原因)2.怎么辦(如何做,適應,)

主動性

(一)擺正心態,反思不足

(二)虛心請教,學習經驗

(三)提升能力,業余時學習,豐富知識技能

(四)踏實做事,主動溝通,發揮價值

(五)爭取更多工作機會

適應性(擺正心態,積極適應領導工作思路方法,轉變自身工作風格匯報注意邏輯,加強業務知識學習)

權限意識(權責要承擔,界限不突破;到位不缺位,補位不越位)(對策:找準自身定位,加強業務學習,依然保持積極謙虛的工作態度,低調多溝通交流)

服從意識(意識上:權威意識、輔助意識行動上:積極執行、及時反饋。不合法合規,以適當方式提出避免造成影響。)

原則性靈活性(體現法律制度原則嚴肅性。體現具體方法靈活性,制度背后的人性溫暖。)

有效溝通。(配合領導安排,適當時機匯報工作,積極了解工作目標,領會意圖調整工作風格,提高綜合素質以及工作效率。)

(領導要求:服從,適應,團體為重)

(了解溝通,擺正心態,認真細致重新做,上交檢查,反思改正,學習請教,合作)

 

五、應急應變

1.明確影響.工作目標2.解決主要矛盾.次要矛盾.采取措施3.總結.匯報.預防

具體回答

(1.明確問題情勢.影響.工作原則。發布聲明,公開回應會調查收集

2.解決問題:了解原委.詢問證據.合作

3.公開辟謠,發布公告,告知真相,追責

4.后續預防總結.反思不足)

 

六、崗位匹配性,自我介紹

動機、能力、性格、價值觀是否吻合。

牢記工作職責

良好,政治素養,職業操守愛崗敬業(愛崗敬業,細心責任心,求真務實,謙和耐心,團隊意識,創新意識,公正清廉,嚴守秘密。)

嫻熟業務能力

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